Le Campus setec

Université d’entreprise et incubateur des métiers de l’ingénierie de demain, le Campus setec répond à trois objectifs principaux : partager le savoir au sein du Groupe ; favoriser la collaboration et les échanges entre collaborateurs ; les encourager à s’ouvrir à de nouveaux champs de compétences. 

 

Véritable catalyseur de valeurs et de sens, le Campus est un espace où les idées prennent vie, où les talents sont encouragés à s’épanouir. Cet environnement stimulant, ouvert à tous, permet l’émergence récurrente de démarches innovantes, façonnant ainsi l’avenir de l’ingénierie et le développement du Groupe. 

Plus de 30
modules de formations transverses
Plus de 100
sessions réalisées par an
Plus de 1000
collaborateurs formés en 2023

Une organisation structurée

L’innovation et le partage de connaissances sont au cœur de chaque initiative du Campus, qui s’articule autour de 4 collèges : 

Collège 1 : Expertise technique & Management de projet

Ce collège permet aux collaborateurs d’acquérir des compétences techniques spécifiques, par exemple en lien avec le management de projet. 

Collège 2 : Ingénieurs & Citoyens

Il regroupe toutes les formations permettant la montée en compétences et en connaissances des collaborateurs sur les sujets Ingénieurs & Citoyens (responsabilité environnementale, éthique, etc.). 

Collège 3 : Leadership managérial et efficacité personnelle

Ces formations se concentrent sur les compétences comportementales des collaborateurs et des encadrants, dans une organisation du travail en constante évolution. 

Collège 4 : Campus 360°

Organisé au travers de cycles de conférences, ce collège permet de véritables moments d’échange autour de thèmes en lien avec nos métiers : l’évolution du monde, les transformations des marchées, les nouvelles technologies, l’éthique de l’ingénieur... 

Si chez setec, nous savons bien présenter les solutions aux problèmes étudiés, nous n’avons souvent pas appris à raconter l’histoire qui va avec !

Notre formation interne sur le pitch a été conçue de manière très simple, incluant une partie théorique et de la mise en pratique immédiate. Son but est de fournir quelques outils faciles à utiliser pour réaliser une présentation orale percutante dans un temps restreint.

J’apprécie énormément donner cette formation, parce que la dynamique de partage entre les participants est souvent très riche, et qu’à chaque fois, je constate qu’avec quelques techniques simples, chacun peut vraiment rapidement renforcer l’impact de sa présentation !

Aurélie GUILLON Adjointe au Directeur de pôle / Responsable communication - setec international

Les parcours de formations Campus sur le BIM infra ont été adaptés à un public cible (directeurs, ingénieurs, projeteurs, etc) et construits par la cellule BIM infra du groupe. Il est nécessaire sur des sujets novateurs et parfois mal compris de prendre le temps de contextualiser, d’expliquer et d’illustrer par des exemples, et faire progresser les convaincus et l’ensemble du groupe.  Ce qui est plaisant dans le travail de formation en interne est de voir progressivement tes collègues s’approprier un sujet qu’ils ne maîtrisaient pas au départ, et revenir vers toi avec une approche et des échanges plus constructifs.

Victor MOREL BIM manager chez setec international

Je suis arrivé en octobre 2020 chez setec et, un an plus tard, j’ai suivi la formation de la Fresque du Climat. Véritable électrochoc, elle m’a donné envie de devenir moi-même animateur de la Fresque. Devenir formateur est un exercice très intéressant, qui change du travail quotidien et permet de rencontrer des collaborateurs de l’ensemble du groupe en sortant de son cercle de travail habituel. L’enthousiasme des participants pendant la formation et leurs retours très positifs sont les signaux qui me poussent le plus à continuer mon engagement. 

Nicolas METZ Ingénieur d’études , setec tpi 

Formations et conférences clés

Contexte sociétal, nouveaux objectifs, besoins des collaborateurs… Les formations et conférences proposées par le Campus évoluent chaque année, toujours dans le respect des valeurs du Groupe. Voici quelques exemples d’axes autour desquels œuvre le Campus : 

 

Sensibilisation aux projets décarbonés 

Délivrées par des collaborateurs internes, ces formations s’appuient sur le guide du projet bas carbone et le guide de la mobilité décarbonée par setec. Les programmes incluent des mises en application et des illustrations par des cas concrets. 

 

Renforcement des compétences comportementales 

Les managers sont accompagnés dans le développement de certaines qualités indispensables au bon exercice de leurs fonctions, telles que l’empathie, la gestion des émotions, ou le courage managérial. 

 

Cap sur l’international 

Cette série de conférences se concentre sur les projets réalisés à l’étranger, ainsi que sur la mobilité internationale des collaborateurs.